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員工對薪酬滿意與否，只有員工自己才有發(fā)言權。開展員工滿意度的調查，目的是為了摸清員工的薪酬狀況以及員工對現(xiàn)階段企業(yè)薪酬水平是否滿意。員工對薪酬是否滿意，直接影響到其在工作中的表現(xiàn)和積極性。由于個體的差異性，每一個人的工作動機、需求、個性的不同，在企業(yè)內部，不同崗位的員工，他們對企業(yè)薪酬水平的滿意度的感受都會不一樣。拿到高薪的員工往往對企業(yè)薪酬水平是滿意的，拿到低薪的員工對企業(yè)薪酬水平會有抱怨，只有摸清了員工的薪酬狀況，才能對癥下藥，拿出切實可行的措施來改進和完善企業(yè)薪酬制度。
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